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2019-02-20 15:45 来源:游戏茶馆

  游戏观察2月20日消息,开年之后,又迎来了招聘高峰季。过去一年里,游戏行业客观环境并不太好,一方面人口红利逐渐见顶,另一方面又遭遇行业监管政策的调整,导致去年整个国内手游市场规模仅增加15.4%。去年年底时,不少游戏厂商优化产品线,进行了裁员、缩招。这倒是给了一些二线城市中小游戏团队机会。

  近期,记者走访了多家成都地区的小游戏团队,了解了他们新一年的人才需求。

  成都游戏人才需求大 但薪资较低

  据伽马数据的报告,成都地区对游戏行业人才需求排名全国第四,甚至超越了深圳。成都主要需求游戏研发、运营和设计人才,占到了总需求的90%以上。不过成都整体薪资水平并不高,比一线城市普遍低30%以上,很难吸引到一流的人才,只能寄希望于西南地区籍贯的从业者回乡就业。

去年9月时,成都地区游戏行业平均薪资不过万元,排名全国第七位

  伽马数据报告显示,去年9月时,成都地区游戏行业平均薪资不过万元,排名全国第七位,明显低于同属于二线城市的杭州和苏州。

去年9月时,成都地区游戏行业平均薪资不过万元,排名全国第七位

  记者梳理了Boss、拉钩直聘等常用招聘网站,近期成都地区游戏行业提供了3000~4500个有效岗位。不同岗位大体薪资区间如下:

近期成都地区游戏行业提供了3000~4500个有效岗位

  记者查阅过此前的报道,发现近一年多时间里,成都游戏岗位薪资水平基本没变。这或与成都中小团队偏多有关,这两年中小团队都不好过,能活下来就不错了。

  人才一直都缺 尤其是美术、制作人

  记者熟识的一位独立人昨日去面试了制作人岗位。招聘的公司今年计划新增一个页游项目,想找一个能带团队的制作人。

  这位前独立制作人,此前一直在自己和朋友一起开发游戏或接定制项目。由于市场环境的问题,他的收入并不稳定,最终也没能熬过去。解散团队后,他决定在年后先找一份工作试试。

  在成都,优秀的制作人还是偏少的。不少游戏公司要找到一个靠谱的制作人并不容易,相关招聘广告常常需要挂一年。

  游引力CEO罗林智告诉记者,他们一直缺较为全面的制作人、好的程序以及有感觉的美术。这样的优秀的人才在成都偏少,中小团队招聘时需要碰运气。

  “比如美术,成都大多公司都是外包加工,拥有较强设计能力的人才还是比较少。再如策划岗位,由于成都的大型游戏公司偏少,多数从业者也没有接触公司正规的培训,同时接触的项目也比一线城市层次低,导致策划水平并不高。”

  罗林智表示,小团队不需要太多人员,但希望每个人都能起到相当的作用。“相比大公司的螺丝钉,我们公司所需要的人才,要求可能更全面一点。”

  手领科技目前两个项目组也都缺美术人才,他们为此已经挂了半年多的招聘广告。手领科技合伙人王可佑告诉记者,虽然他们美术实力很强,但好美术是一直都缺的。

  “独立团队薪资肯定没法和大厂相比。项目初期好招人,因为好的项目、可预见的分红等因素可以吸引人才加入团队。但做到一半多再去找人补(美术)太难了。所以,一个小团队创立之初缺少关键性的人物,就不要贸贸然的开始。”

  记者观察到,不少成都的小型团队,甚至组内就没有美术岗位,全部靠外包。

  记者在检索游戏招聘岗位时就发现,与外包相关招聘非常之多。外包公司主要招聘的就是美术岗位。由于外包公司仅参与游戏制作的一小部分,员工能力面可能偏窄,未必胜任多数小团队岗位。另一方面,成都一些外包公司不少美术岗位薪资高于中小团队,也阻碍了优秀的美术人才流向中小研发团队。

  新年里鲜有小团队扩招

  记者了解到,由于去年行业整体下行,活下来的成都小团队普遍没有在今年里大范围扩张,而是选择查漏补缺,优化团队结构。

  这些中小团队并不十分稳定,常常会有员工离职。记者此前就报道过,游戏公司离职率在50%以内已经算是健康,很多小团队可能一年人员就全部换光。

  罗林智告诉记者,他就遇到许多做了不到一个月就离职的年轻人,他认为行业里的人还是浮躁了些。罗林智透露,一些刚工作一两年的人要求两万的月薪,但实际能力有限。

  “游戏行业现状利润越来越薄,向传统行业利润率趋近,不是入行就能暴富的。这也是行业政策发展的趋势规律。许多前几年入行的朋友,现在很多观念都没有转变过来。”

  正是这种期望的差距,一定程度上让员工难以留下,导致小游戏团队不得不常年等待靠谱人才。

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